La formació dels treballadors i les treballadores de l'Ajuntament de València es reforçarà per cinqué any consecutiu, segons ha informat la regidora de Recursos, Luisa Notario, després de l'aprovació del Pla de Formació 2020 i de la presentació de la memòria del de 2019. "Els veïns i les veïnes de València mereixen una atenció i un servici públic de màxima qualitat i per això el govern de Joan Ribó des del primer moment va frenar les retallades en formació i ha procurat la millor capacitació possible a tot el personal municipal", ha assegurat Notario. La formació en igualtat serà necessària per a les persones formadores internes i l'hauran d'assumir obligatòriament les persones formadores externes, el que garantirà que "totes les treballadores i els treballadors municipals rebran una formació de qualitat amb perspectiva de gènere i llenguatge inclusiu".
El pressupost per a accions formatives s'incrementarà de nou fins arribar als 338.000 euros, un 3,1 per cent més que en 2019 i un 316,9 % més que en 2015, és a dir, més de quatre vegades més que el que es va destinar a la formació del personal municipal ara fa cinc anys, segons ha explicat Notario. En total, s'han previst 288 accions formatives, de les quals 239 seran presencials, 33 en línia i 18 tindran caràcter semipresencial. De totes elles, un 22 % se centraran en formació específica per a col·lectius determinats i un 20 % se centraran en les noves tecnologies. D'altra banda, també destaca que tots els cursos de més de 15 hores estaran homologats per l'IVASPE i l'IVAP i es treballa perquè la majoria d'accions formatives també ho estiguen (l'any passat això es va aconseguir en més del 70 % dels casos).
"Amb el Pla de Formació pretenem millorar i optimitzar la competència professional de totes les empleades i tots els empleats públics, per a contribuir a millorar el servici públic, el desenvolupament professional del personal i la consecució dels objectius estratègics de l'organització", ha manifestat Notario. "La formació és una eina més dins del pla estratègic de gestió de les persones amb què situem el nostre ajuntament en el segle XXI, amb una formació de qualitat, rigorosa i impartida per personal expert", ha afegit.
L'evolució del Pla Formatiu ha permés multiplicar pràcticament per cinc les accions formatives per al personal municipal i també el nombre de treballadores i treballadors participants, que han passat d'una mitjana de 2.478 entre 2011 i 2015 als 4.211 de 2016, els 6.102 de 2017, els 7.885 de 2018 i els 8.923 de l'any passat. "Aquestes xifres demostren també com d'involucrat està el personal municipal en l'objectiu de millorar la capacitació", ha valorat la regidora.
Les hores de formació també s'han incrementat notablement, passant de les 1.717 de 2015 a les 6.148 de l'any passat, el que ha comportat un augment semblant en les hores de formació per persona empleada, que ha pujat des de les 0,36 ara fa cinc anys a les 1,24 de 2019. També la inversió en formació per persona empleada s'ha multiplicat en aquests cinc darrers anys en passar dels 17,22 euros de 2015 als 66,18 de l'any passat. En aquest sentit també és destacable l'increment tant de fons propis (que han passat dels 25.000 euros de 2015 als més de 178.000 de l'any passat) com de les subvencions de l'IVAP (que han passat dels 56.000 euros de 2015 als més de 149.000 euros en el darrer exercici).