La Ciutat de les Arts i les Ciències ha aprovat el seu II Pla d'Igualtat, amb vigència de tres anys, que té com a objectius generals erradicar la desigualtat entre dones i homes, promoure activitats on les actuacions i els projectes esten dirigits al foment de la igualtat i sensibilitzar i formar a les dones i els homes i els homes que treballen en CACSA en matèria d'igualtat.
Així, entre altres mesures, es troben les acciones que fomenten una representació equilibrada d'homes i dones als diferents departaments i grups professionals de CACSA. Promoure una cultura que facilite la conciliació de la vida personal i laboral i la corresponsabilitat, assegurant que l'exercici d'aquests drets no tinga conseqüències negatives a l'àmbit professional.
De la plantilla real de CACSA, el 59% està formada per dones, sent el gènere femení qui major accés a l'ocupació ha tingut des del 2012 fins el 2016. Del 57% del total de la plantilla amb càrregues familiars, el 64% són dones, motiu pel qual s'ha millorat, entre altres, la flexibilitat horària per adaptar la jornada en cas de necessitats familiars o cures de familiar a càrrec, ampliació dels permisos existents, entre altres.
Per l'elaboració del Pla d'Igualtat s'ha constituit el Comité d'Igualtat que està integrat per representants de l'empresa i membres del comité d'empresa de la Ciutat de les Arts i les Ciències.
La direcció de la Ciutat de les Arts i les Ciències ha manifestat "el ferm compromís d'impulsar el principi d'igualtat i ser proactius en la consecució del mateix".