Des de la Regidoria d'Igualtat de l'Ajuntament d'Alfafar, en el marc de la implementació de l'III Pla d'Igualtat Municipal, s'ha impartit durant el mes d'octubre i novembre una formació en gènere a les persones que treballen en l'Ajuntament d'Alfafar.
La consecució de la igualtat requereix el compromís de les i els empleats públics, per açò es fa necessària una sensibilització i formació que permeten introduir la perspectiva de gènere en els diferents departaments. Açò suposa canvis estructurals, tals com la utilització d'un llenguatge no sexista i inclusiu i l'anàlisi diferenciada de la realitat social, que permeta detectar les diferents posicions d'homes i dones en la societat per a corregir-les i avançar cap a la igualtat real.
Les jornades formatives, de quatre hores de durada cadascuna, han incidit en els següents aspectes: conscienciar al personal de l'Ajuntament del seu paper com a agent de canvi en la consecució de la igualtat. Proporcionar eines per a aplicar la perspectiva de gènere. Entendre les eines i mitjans pels quals la societat patriarcal propicia la violència de gènere. Sensibilitzar al personal de l'Ajuntament sobre la seua posició estratègica com a professionals i com a persones en contacte amb altres persones a l'hora d'abordar les situacions de violència de gènere amb les quals es troben. Proporcionar informació sobre mitjans d'actuació davant un cas de violència de gènere.
Les persones assistents han constatat les desigualtats que persisteixen en la nostra societat, també en l'àmbit de l'administració pública, i la necessitat de formar i sensibilitzar a tota la població. Prevenir la violència de gènere suposa incidir en les desigualtats de gènere i millorar en aquest aspecte de la vida tan important.