El Ayuntamiento de Paterna ha conseguido consensuar, tras años de bloqueo y en menos de un año de mandato, una nueva Relación de Puestos de (RPT) negociada con los sindicatos y que unifica las condiciones de la mayoría de los cerca de 400 funcionarios que trabajan en el consistorio paternero.
La nueva RPT es el resultado de meses de trabajo y de mesas de negociación y responde al compromiso del equipo de Gobierno socialista de configurar una RPT en la que estuvieran recogidas las demandas que los sindicatos llevan años reclamando.
“Esta RPT mejora la situación laboral de la gran la mayoría de la plantilla de funcionarios municipales y, sin duda, es mucho más justa que la que había”, ha afirmado Mora, una apreciación que comparten los sindicatos del Ayuntamiento.
Respecto al nuevo documento, José Manuel Mora ha destacado, entre otras cosas, la promoción de los “subalternos” (AP) a una categoría superior a partir de enero de 2017.
Asimismo, el concejal de Personal ha subrayado también que “esta RPT da solución a reivindicaciones históricas del funcionariado del Ayuntamiento de Paterna como, por ejemplo, la unificación de las condiciones laborales de los auxiliares administrativos y de las categorías profesionales de la Policía Local y la creación de una Oficina Técnica Municipal que agrupa a los directores técnicos del consistorio y que está concebida para dar más eficacia a la gestión técnica de los asuntos municipales”.