Hace tan sólo unos meses, el Ayuntamiento de Picassent, a través de la Concejalía de Igualdad, presentó el I Plan de Igualdad a los trabajadores y trabajadoras de esta entidad municipal con la voluntad de manifestar y dar a conocer su voluntad de incorporar los principios igualitarios en la cultural laboral y de organización. Así, con la redacción y puesta en práctica de esta nueva herramienta, se pretende generar una institución más igualitaria, equilibrada y en la cual se integre la perspectiva de género, formando al personal trabajador en el uso del lenguaje para sensibilizar también la ciudadanía a hacer un buen uso.
Con esta nueva herramienta, desde el consistorio, ya están cumpliéndose las medidas incluidas en el mismo. La primera de ellas se ha llevado a cabo a lo largo de esta semana durante dos sesiones con la jornada "Uso del lenguaje inclusivo y no sexista en la documentación y comunicación del Ayuntamiento de Picassent: motivaciones y herramientas prácticas". Este seminario formativo que ha tenido lugar en el salón de plenos del Ayuntamiento ha contado con la participación de las expertas ponentes Teresa Meana Suárez, profesora de Educación Secundaria de lengua y literatura, especialista en lenguaje inclusivo e Immaculada Cerdà Sanchis, responsable de la Unidad de Normalización Lingüística de la Diputación de València y académica de la Academia Valenciana de la Lengua.
Es de vital importancia que los trabajadores y las trabajadoras de las diferentes áreas y departamentos municipales se formen con el objetivo de conseguir que los documentos, comunicaciones y materiales que se elaboran hagan un uso inclusivo del lenguaje. La Administración local es el mejor modelo para darlo a conocer en las gestiones que, día detrás día, realiza la ciudadanía.
Esta misma jornada se realizará, de nuevo, a principios de 2018, con la voluntad de garantizar que toda la plantilla municipal participe de esta formación.