El Ayuntamiento de Sueca ha contratado alrededor de sesenta personas gracias a la adhesión a los diferentes programas impulsados por el Servef y por la Diputación de Valencia, con el apoyo del consistorio. Tal y cómo ha expresado la alcaldesa de Sueca, Raquel Tamarit, “el consistorio ha hecho una importante aportación municipal de 219.239,15 € y ha recibido subvenciones por valor de 324.276,06€ para poder llevar adelante los diferentes programas y poder contratar gente, que es una de las prioridades de este gobierno, fomentar el trabajo y el ocupabilitat de nuestros vecinos”.
Los diferentes programas tienen como eje vertebrador la inserción laboral de colectivos con mayor dificultad de acceso al mercado de trabajo. Los destinatarios son de diferentes perfiles. El Ayuntamiento se ha sumado a todas las convocatorias posibles para beneficiar directamente, por un lado, a personas paradas de larga duración, demandantes de ocupación durante un tiempo de al menos doce meses, y por otro lado también a jóvenes titulados universitarios menores de 30 y 35 años, dependiendo del programa. Además, también, el consistorio ha puesto en marcha con el impulso de estos programas un servicio de orientación laboral, por el cual se prevé que pasarán más de 300 parados de larga duración, con el objetivo de asesorarlos en su futuro profesional para favorecer su ocupabilitat y mejorar el índice de inserción laboral de los demandantes.
Los contratos son de entre tres y seis meses. En total la oferta contempla borde una veintena de perfiles profesionales diferentes, agrupados en siete ámbitos de intervención: mantenimiento, limpieza, mejora y adecuación de equipamiento y espacios públicos, asesoramiento de formación y ocupación y promoción de la actividad económica, administración, tecnologías de la información y comunicación, transparencia y participación ciudadana e informática.
La alcaldesa de Sueca, Raquel Tamarit, quien encabeza el área de personal del Ayuntamiento, ha subrayado el esfuerzo que supone para el consistorio acogerse a todos los programas de ocupación posibles. “Los planes de ocupación son un buen instrumento para la reactivación y el reciclaje profesional y significan una oportunidad para proyectar la trayectoria laboral para aquellas personas que traen una temporada en situación de paro, ganando una experiencia provechosa y valiosa de cara a su futura investigación de trabajo y adquiriendo o poniendo en práctica nuevas competencias laborales” ha afirmado Tamarit y ha señalado también “además, esta es una inversión con un doble regreso, por un lado es una oportunidad de ocupación para muchos vecinos y de otra, nos permite llevar a cabo proyectos de interés general y social imposibles de asumir sólo con el personal municipal”.
No obstante, la máxima representante del consistorio ha considerado también hacer una propuesta de mejora a los organismos supramunicipales impulsores para plantear una mejor planificación y distribución en el tiempo de las futuras convocatorias, “consideramos que sería más positivo y conveniente de esta manera, que poner en marcha prácticamente a la vez todos los programas” ha añadido.
También ha insistido en esta idea la regidora titular de la Agencia de Desarrollo Local, Isabel Jiménez, quien ha avanzado que el consistorio se adherirá próximamente al Proyecto Red impulsado por la Diputación de Valencia, a través de Divalterra, con el objetivo de optimizar la eficiencia y el impacto de los resultados del departamento de ADL, a partir del trabajo en red y generando sinergias que ayudan a impulsar el desarrollo económico local.
En total, en la actualidad el consistorio suecà ha puesto en marcha seis programas de ocupación: El EMCOLD, destinado a personas con titulación universitaria de Licenciatura o Grado y con experiencia laboral mínima de dos años en el ámbito de orientación profesional, puesto que están dedicándose a la atención y asesoramiento de personas paradas de larga duración. El EMCORP, dirigido a colectivos de difícil inserción laboral, priorizándose entre los mencionados a aquellos parados en situación de paro de larga duración, demandantes de ocupación durante al menos 12 meses, en un periodo de 18 meses. Y en el mismo sentido, el consistorio también se ha adherido en el programa EMCORD, los beneficiarios del cual han sido personas paradas de larga duración en un periodo mayor, superior a los 18 meses.
Por otro lado, con el programa ECORJV, también conocido como Salario Joven, el Ayuntamiento ha dado una oportunidad a personas jóvenes paradas menores de 30 años, inscritas como demandantes de ocupación. A estos se suma también el programa de prácticas de Posgrado, de la Diputación de Valencia, destinada al desarrollo de un proyecto de mejora de la eficiencia energética del alumbrado público de la localidad para titulados universitarios con la especialidad exigida, mayores de 18 y menores de 35 años. Y en último término, el consistorio se ha sumado también al Plan de Ocupación impulsado por la Diputación de Valencia. Los perfiles de los contratantes y las tareas a desarrollar en este programa son las mismas que al programa EMCORP.
Los beneficiarios finalizarán los respectivos contratos entre finales de marzo y julio, dependiendo de la duración del programa.