Els càrrecs de lliure designació amb els quals explica la Vicepresidència i Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives estan ocupats fins a prop d'un 70 per cent per dones, ja que el 63,3 per cent de les subdireccions i prefectures de servei estan ocupades per elles, una xifra que s'eleva fins al 68 per cent en el cas de les prefectures de secció.
El secretari autonòmic d'Inclusió i de l'Agència Valenciana de la Igualtat, Alberto Ibáñez, ha afirmat que les xifres de la conselleria evidencien que la igualtat laboral i salarial és una qüestió prioritària per a este departament, encara que ha reconegut que encara queda molt per fer en el conjunt de l'Administració, i ha assenyalat que l'instrument per a açò són els diferents plans d'igualtat de les conselleries.
Estos plans, que s'estan elaborant des de Sanitat, Educació o Funció Pública, inclouen "mesures i accions concretes per a promocionar a les dones dins de l'Administració i combatre la discriminació laboral existent, així com altres iniciatives per a lluitar contra la feminització de la pobresa" que posen de manifest els estudis que es fan sobre exclusió social, ha explicat.
Ibáñez ha incidit que combatre "la bretxa salarial" és una de les prioritats de la Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives, i ha destacat que, per eixe motiu, el capítol I del pressupost per a l'any 2017, el referent a personal, contempla una re classificació de 1.873 llocs de treball, que afectaran 2.167 persones, de les quals un 78,31 per cent són dones i un 21.69 per cent són homes.
El secretari autonòmic ha afirmat que amb esta ampliació pressupostària es fa "justícia històrica", ja que implicarà la re classificació de totes les places dels serveis territorials i dels centres, ampliant la jornada de 36,15 a 38,45 hores setmanals, la qual cosa implica l'equiparació salarial amb la resta del personal funcionarial dels serveis centrals.
D'esta manera, ha incidit, "es posa fi a una discriminació molt antiga que patia un col·lectiu altament feminitzat i amb una forta pressió assistencial", que es veu beneficiat amb mesures com esta que permeten "lluitar contra la feminització de la pobresa i eliminar la bretxa salarial que existeix entre dones i homes", a més de caminar cap a l'eliminació del "sostre de cristall".
"Es tracta d'anar suprimint xicotetes barreres invisibles, subtils, que generen desigualtats i que són pràcticament imperceptibles", ha manifestat Ibáñez, qui ha destacat que, amb esta ampliació d'horari, "a més de fer justícia, es millorarà el servei i s'evitarà la rotació de personal i la falta de cobertura d'alguns llocs que fins ara estaven pitjor classificats".