El Pleno del Ayuntamiento ha “ratificado el compromiso del Govern de la Nau de ir recuperando en la medida de las disponibilidades presupuestarias el empleo público en nuestro ayuntamiento y, en especial, en el Área de Protección Ciudadana”. Y asimismo, ha aprobado una “reprobación de la nefasta gestión en políticas de personal y, especialmente, en el área de protección ciudadana, llevada a cabo por el anterior equipo de gobierno del Partido Popular en los últimos años”.
Así lo ha defendido hoy el delegado de Gobierno Interior, Sergi Campillo, en respuesta a la moción planteada por el Grupo Municipal Popular en la sesión plenaria de hoy. El concejal popular Félix Crespo había propuesto incluir 40 plazas de bombero y 80 plazas de agente de Policía Local en la oferta de empleo público del 2017, así como activar “de manera urgente los trámites de la oferta pública de empleo del 2016 y del 2015”, en palabras del edil.
Crespo se ha centrado en las mejoras que se derivarán de la nueva legislación sobre las policías locales, y ha criticado la política de gestión de personal en el Área de Protección Ciudadana. Además, ha acusado al gobierno local de mirar hacia otro lado “mientras el tiempo de espera se empieza a agotar y las plantillas de Policía Local y Bomberos están mermando cada año”. En parecidos términos se ha manifestado la concejala María Jiménez, del Grupo Ciudadanos, que ha alertado sobre las carencias de la plantilla de la Policía Local.
En su turno de réplica, el delegado de Personal, Sergi Campillo, ha asegurado que la merma de la plantilla es el resultado, precisamente, de la gestión del Partido Popular durante muchos años, y ha tachado la propuesta de los populares de “caradura, por plantear esta moción “cuando en los últimos 9 años no convocaron ni una sola plaza de policías”. El edil ha ilustrado con datos sus afirmaciones: en 2010, la plantilla ocupada del Ayuntamiento de Valencia ascendía a 5.377 empleados públicos; en 2015 era de 4.810; en 2016, de 4.707. “Y ya en 2017, después del primer año y medio del Govern de la Nau, esta cifra ha ascendido a 4.846, rompiendo la tendencia negativa por primera vez desde 2010”.
“Esta bajada general en el número de empleados –ha explicado Campillo– viene motivada por la denominada tasa de reposición de efectivos, que impide cubrir ni si quiera el 100 % de las bajas del ejercicio anterior, además de porque el anterior gobierno municipal del PP no quiso convocar ni siquiera las plazas para cubrir las que permitía el Gobierno central”.
“En el caso concreto de la Policía Local y Bomberos –ha añadido– esto ha sido más grave porque, pese a que durante muchos años se permitió convocar plazas bien de manera libre (2007-2008) bien con limitaciones (2009-2013), el gobierno local del PP decidió conscientemente no convocar ni una sola plaza de agentes de Policía Local ni de Bomberos. Solo el año 2008 se aprobó una oferta de 55 jefes de bombero, que se nombraron 4 años después, en 2012.” “En 2014 y 2015 –ha continuado Campillo– el PP aprobó dos ofertas más, pero no las convocaron, y ha sido este gobierno quien ha debido llevar a cabo los dos procesos selectivos: el primero, ya finalizado, y el segundo, en proceso y que, presumiblemente, finalizará este mismo año”.