La directora general del Institut de les Dones i per la Igualtat de Gènere, María Such, ha explicado que a lo largo del año próximo se realizarán diferentes acciones formativas en las provincias de Alicante, Castellón y Valencia, dirigidas tanto a responsables de los departamentos de recursos humanos, representantes legales de los trabajadores y las trabajadoras y otros personas integrantes de los equipos o comisiones de igualdad de los entes del Sector Público Instrumental.
Así lo ha explicado María Such en su intervención en la Jornada formativa sobre planes de Igualdad en Entidades del Sector Público Instrumental, en la que ha participado también la directora general del Sector Público, Modelo Económico y Patrimonio, Empar Martínez Bonafé, y alrededor de 40 personas de entidades públicas de la Generalitat.
Such ha precisado que, aunque muchas entidades públicas ya están elaborando e implantando sus planes, "queda camino por recorrer para alcanzar la totalidad y llegar a la evaluación y obtención del visado" y ha conminado al sector publico instrumental a que todas sus entidades tengan en el 2018 planes de igualdad y visados por la Conselleria.
Al respecto, la directora general del Institut de les Dones ha destacado la importancia de las acciones formativas desarrolladas por la Conselleria de Igualdad, con el objeto de impulsar la elaboración de Planes de igualdad en las Empresas y entidades Públicas de la Comunitat Valenciana.
"Nos centraremos -ha asegurado- en la implantación de planes de igualdad en empresas y entes públicos de la Comunitat Valenciana, con la finalidad de sensibilizar, difundir, impulsar, asesorar, formar y apoyar en las empresas y a su personal interesado en establecer una política empresarial favorable a la igualdad y a la conciliación".
En esta línea, ha indicado que Igualdad está impulsando la creación de una red de coordinadoras de planes de igualdad en las diferentes entidades públicas para que faciliten y agilicen su elaboración e implantación.
María Such ha recordado que los planes de Igualdad son un conjunto ordenado de medidas adoptadas en una empresa después de realizar un diagnóstico de la situación, "tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo".
Para la obtención del visado, los planes de Igualdad presentados deben contener medidas concretas que favorezcan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en diversas áreas como el acceso al empleo, conciliación, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, salud laboral, comunicación y lenguaje no sexista.
El visado es la validación por parte de la Generalitat del Plan de Igualdad presentado por las empresas u organizaciones participadas mayoritariamente con capital público que desarrollan su actividad en la Comunitat Valenciana, siendo el órgano competente para aprobarlo la Dirección General del Instituto Valenciano de las Mujeres y por la Igualdad de Género.
Por otro lado, la directora general del Institut de les Dones ha explicado que la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas ha creado la Red Valenciana de Agentes de Igualdad, que es un servicio de información especializado en igualdad de género, que tiene entre sus funciones la de asesorar en empresas o entidades en la elaboración e implantación de planes de igualdad dentro de su organización laboral.
Para incentivar la elaboración y la implantación de Planes de igualdad y dar a conocer los beneficios que reporta la adopción de medidas positivas a favor de la igualdad, la Conselleria realiza diferentes acciones formativas para empresas y también para personal de las entidades públicas. Firme compromiso de este Consell con la igualdad de género
Por su parte, la directora general del Sector Público, Modelo Económico y Patrimonio, Empar Martínez Bonafé, ha destacado que "esta reunión ha dejado patente el firme compromiso de este Consell con la igualdad de género y con la implantación de políticas que corrijan o signifiquen acciones positivas en favor de la igualdad".
"La reunión de hoy ha sido muy positiva porque hemos conseguido identificar buenas prácticas que ya se están llevando a cabo, pero además porque ha quedado patente que todas las empresas están ya en proceso de obtención del visado, algunas ya lo tienen, otras están en fase de respuesta por parte de la dirección general, y otras están acabando de retocar algunas cuestiones para presentar el plan y obtener el visado".
Además, la directora general ha destacado que este encuentro ha servido para fijar compromisos concretos, "como es la creación de una red de coordinadores de igualdad entre los entes públicos, o la puesta a disposición de estas personas de recursos de formación".
"Además -ha explicado- nos hemos comprometido a organizar una jornada de buenas prácticas que sirva para impulsar todavía más las acciones que estamos realizando en favor de la igualdad".
Martínez Bonafé ha recordado también que desde la dirección general de Sector Público, Modelo Económico y Patrimonio, "estamos trabajando, en colaboración con la Dirección General de Cooperativismo, para que los objetivos de desarrollo sostenible sean una realidad en la Comunitat Valenciana y que haya una mayor adhesión del tejido productivo a los diecisiete objetivos de desarrollo sostenible. El quinto de estos objetivos es la igualdad y hoy hemos dado un paso muy positivo en este campo".