El Pleno del Ayuntamiento ha aprobado este jueves el nuevo Acuerdo Laboral del Personal Funcionario para el periodo 2016-2019 que, frente a las críticas de Vicente Igual, en nombre del Grupo Popular, que finalmente se ha abstenido, ha defendido el concejal de Personal, Sergi Campillo, quien lo ha calificado de “acuerdo histórico y modélico para ofrecer un servicio de calidad y eficacia a los ciudadanos”
Después de que Manuel Camarasa, de Ciudadanos, haya anunciado el apoyo de su grupo al nuevo convenio, ha tomado la palabra el concejal Vicente Igual, que ha manifestado dudar de “la viabilidad jurídica de lo acordado” y ha criticado la gestión del equipo de gobierno, además de señalar que va a producirse un incremento del capítulo 1, el dedicado a personal. También ha dicho que no se resuelve el problema de los interinos y se reduce el número de horas de atención a los ciudadanos, y se aumenta en más del 50 % el personal al servicio de los concejales.
El concejal Sergi Campillo ha dedicado su primera intervención a esbozar las líneas principales del nuevo acuerdo laboral como “una herramienta de calidad al servicio de los ciudadanos. Se ha referido a la reducción de plantilla y al duro ajuste presupuestario del gobierno municipal anterior, “que dejó una plantilla plagada de anomalías y disfunciones que provocaron efectos negativos en la calidad del servicio”, mientras que el aprobado “supone un cambio y una modernización” y aumenta la plantilla. “Estamos orgullosos de aumentar la plantilla, de que se cumpla el horario legal establecido, de que haya un permiso retribuido a mujeres embarazadas, protección de la maternidad y la paternidad, se dupliquen las indemnizaciones por jubilación anticipada, se creen becas para conciliar la vida laboral, se promueva la implantación del teletrabajo, se consolide a los trabajadores temporales, se promueva la carrera profesional, se aumente la formación y se garantice el uso de las dos lenguas oficiales. Es un acuerdo histórico que contribuirá a mejorar nuestro ayuntamiento”.
En su segunda intervención, Manuel Camarasa ha insistido en ese aspecto de consolidación de los interinos, y también en el de impulso de la carrera profesional, “y que las jefaturas sean ocupadas por el personal de esta casa”. Por su parte, Vicente Igual ha vuelto a referirse al aumento del gasto de personal y a los aspectos legales del convenio. “Me imagino que ustedes querrán cumplir la ley”, ha dicho tras señalar que “durante 20 años en el Ayuntamiento ha habido seguridad jurídica, paz y tranquilidad”.
La segunda intervención de Campillo la ha empleado el concejal de Personal en rebatir las críticas de Igual. “A usted los convenios se los llevó a los tribunales hasta su propio partido”, ha afirmado antes de recordar que en el Ayuntamiento “han entrado funcionarios de otras administraciones pero también han salido” y que “este es el primer año que sube la plantilla, porque creemos en el empleo público, no como usted. Vamos a hacer un reglamento de carrera. A evaluar, no va a ser café para todos ni subida lineal. Ustedes han permitido aumentar el personal eventual. Insisto en que es un acuerdo histórico. Lo defenderemos porque es legal, porque es modélico y reconoce la gran tarea de los funcionarios”.
Durante el debate, Campillo ha dado a conocer los datos que reflejan la paulatina reducción de efectivos que ha sufrido de la plantilla municipal en los últimos años: desde las 5.404 personas que la integraban en el año 2010 hasta las 4.797 de 2016, es decir, una reducción en personal de cerca de 700 empleados públicos.
Esta tendencia a la baja se invertirá a partir del ejercicio 2017, en el que ya se prevé un incremento de personal de 90 puestos. Tal como ha explicado el concejal Campillo, la plantilla prevista para el próximo año será de 4.797 personas.
Datos de la evolución negativa de la plantilla municipal, a 1 de enero de cada año:
2010 …………… 5.404
2011 …………… 5.272
2012 …………… 5.160
2013 …………… 5.063
2014 …………… 4.928
2015 …………… 4.827
2016 …………… 4.707
2017 …………… 4.797