La Junta de Govern Local ha aprovat este divendres l'Avaluació de l'acompliment, rendiment i la carrera professional horitzontal del personal municipal. Així ho ha anunciat el delegat de Govern Interior, Sergi Campillo, qui ha explicat que amb esta iniciativa, València s'avança a la resta de les grans ciutats espanyoles i es complix la normativa estatal i les recomanacions de la Unió Europea.
“Per primera vegada en l'Ajuntament de València, i avançant-se a la resta de les grans ciutats espanyoles es procedirà a l'avaluació de l'acompliment, el rendiment dels servicis i la carrera professional horitzontal del personal municipal”, ha anunciat el delegat, després que la proposta haja sigut aprovada per la Junta de Govern Local en la seua reunió d’este divendres, amb l'acord de la Mesa General de Negociació el reglament. Amb això es complix l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, la Llei de la Funció Pública Valenciana, l'Acord Laboral per al personal al servici de l'Ajuntament de València, per als anys 2016-2019, i a les recomanacions que des d'institucions d'àmbit supranacional, com la Unió Europea, es formulen a les institucions públiques espanyoles en els seus informes sobre gobernança.
Tal com ha explicat Campillo davant dels periodistes, la carrera horitzontal és “el reconeixement del desenvolupament, la maduresa i l'experiència laboral que el personal va adquirint al llarg de la seua vida professional, sempre que complisca una sèrie de requisits, mèrits i aconseguisca determinats nivells de competència professional que es deriven de l'èxit de diversos factors”. Eixos factors fan referència al compliment dels objectius del servici en què es troben enquadrats, la superació de les avaluacions individuals, els objectius individuals de millora professional que es desprenen de les avaluacions, la qualitat dels treballs realitzats i la qualitat dels servicis que es presten a la ciutadania; i els coneixements adquirits per mitjà de la formació, projectes, grups de treball, comunitats d'aprenentatge o també per mitjà de la transferència de coneixements a un altre personal com ara tutors, instructors o per mitjà de programes de voluntariat, i altres programes.
El regidor ha subratllat que el fi últim d'estos sistemes d'avaluació i carrera és “la modernització de la gestió de les persones en l'Administració pública, amb l'objectiu d'incrementar la productivitat i el rendiment d’estos, al mateix temps que prestar uns servicis de major qualitat a la ciutadania”.
Per això, en el cas de l'Ajuntament de València el sistema s'ha dissenyat fixant una sèrie d'objectius als servicis municipals i, de manera paral·lela, es qualifica i capacita les persones empleades per mitjà de l'avaluació i apreciació del seu treball i com l’exercixen.
5 graus de competència laboral
Segons l'acord aprovat, s'establixen 5 graus de progressió o nivells de competència laboral: accés o entrada, novell, avançat, sénior i expert. Per a progressar d'un grau de desenvolupament professional a un altre serà necessària la permanència d'un mínim de 6 anys en cada un d'estos, a més d'acumular una sèrie de crèdits i aconseguir unes puntuacions mínimes en les àrees d'avaluació.
La valoració de les dites àrees d'avaluació es realitzarà de forma col·lectiva per al cas dels relatius a compliment d'objectius de la unitat administrativa i innovació i millora contínua (factors 1 i 5) i de forma individual per als que es referixen a la millora i implicació personal, l'exercici professional, l'ocupació efectiva del lloc de treball i l'adquisició i transferència de coneixements (factors 2, 3, 4, 6 i 7). Una vegada obtinguts els crèdits necessaris, l'empleat podrà progressar del nivell anterior al següent, la qual cosa comporta un increment retributiu que es paga en el complement salarial de carrera.
Sergi Campillo ha afegit que, per a garantir l'objectivitat, imparcialitat i no discriminació del personal, es crearà una comissió de garanties de l'avaluació de l'acompliment i del rendiment. I, així mateix, es constituirà una comissió tècnica, encarregada de fixar els criteris d'avaluació i rendiment i el seguiment de la implantació del sistema.
“L'aposta conjunta carrera professional-avaluació de l'aconseguiment suposarà, en la pràctica, un binomi clau per a optar i apostar per una Administració pública més professional i exigent amb si mateixa, més compromesa amb la qualitat dels servicis oferits a la ciutadania i, alhora, un intent de ser més competitiva comparativament amb la resta del sector públic”, ha assegurat el regidor.