En el proper Ple es proposarà l’aprovació de l’Acord Laboral per al Personal Funcionari de l’Ajuntament de València (2016-2019), que han signat l’alcalde Joan Ribó, el regidor de Personal, Sergi Campilo, i els representants dels diferents sindicats amb representació municipal, que han recolzat unànimement un conveni que Campillo ha qualificat como “L’Acord de canvi”, i del qual Ribó ha destacat que respon a l’objectiu “de fer d’esta casa una empresa moderna, en la qual es profesionalitze els treballadors i treballadores, se’ls forme i valore pel seu treball al servici dels valencians”.
“És una profunda satisfacció aconseguir un conveni per unanimitat, un objectiu important per a nosaltres que plasmare en el futur pressupost i que té dos vessants, d’una banda trencar totalment la mecànica actual de restriccions, de reduir personal –a l’acabament de l’any hi haurà al voltant de 300 persones més treballant a l’Ajuntament– i de l’altra un factor que em sembla molt important. Volem fer d’esta casa una administració que funcione com una empresa moderna, en la qual es profesionalitze els treballadors i treballadores, se’ls forme, se’ls valore pel seu treball, per la seua carrera professional, perquè pensem que la majoria dels treballadors i treballadores son gent compromesa, que vol prestar un bon servici als valencians”, ha destacat l’alcalde Joan Ribó al concloure l’acte.
El primer en prendre la paraula ha sigut Sergi Campillo, responsable de l’Àrea de Govern Interior, que ha recordat que l’Ajuntament de València comptava a data 1 d’agost amb 4.913 empleats i empleades, “i és l’Ajuntament de major grandària de la Comunitat Valenciana”. A continuació ha afegit que “este acord laboral ha de contribuir a l’objectiu focal i estratègic d’oferir i prestar a la ciutadania uns servicis públics amb qualitat, eficàcia, eficiència i amb atenció a les demandes socials, mitjançant un esforç constant de millora de l’adaptació de les seues estructures, mètodes de funcionament, la professionalització dels seus empleats i empleades i de la gestió del seu personal com a principal actiu per a garantir el dret de la ciutadania a una bona administració”
Per la seua part, Joan Ribó ha ressaltat el consens que ha presidit un acord “que suposa un autèntic canvi de model en la gestió de les persones de l’Ajuntament que dignifica el servici públic, acaba amb l’obscurantisme i l’opacitat de les pràctiques de recursos humans aplicades en anys anteriors, es fonamenta en la millora de la qualitat de la vida laboral i adopta com a principis rectors la transparència, l’objectivitat, la imparcialitat i la no discriminació, la igualtat, la capacitat i el mèrit, i la recuperació dels drets perduts en la mesura que el marc normatiu ho permeta”